download 188bet - Cá cược thể thao trực tuyến và sòng bạc trực tiếp

Các câu hỏi thường gặp?

Các câu hỏi thường gặp?

Các câu hỏi thường gặp?

WELCOME TO WEBSITE MECOSUN ! CHÚNG TÔI CAM KẾT CUNG CẤP THIẾT BỊ CHÍNH HÃNG VÀ DỊCH VỤ TỐT NHẤT.
0
Những câu hỏi thường gặp tại Mecosun?
Công ty hoạt động trong lĩnh vực gì?
Trả lời:
 Công ty TNHH Mecosun được thành lập năm 2018, chuyên đầu tư, sản xuất, thương mại các sản phẩm và giải pháp năng lượng sạch, giải pháp tưới tiêu thông minh,.... Trải qua quá trình hình thành và phát triển, Mecosun đã tạo được vị thế vững chắc trên thị trường.
 Hòa cùng xu thế phát triển của thời đại, Công ty đẩy mạnh hoạt động nghiên cứu khoa học, sử dụng những trang thiết bị tiên tiến nhất để tiếp tục cho ra đời những giải pháp hoàn hảo nhất. Mecosun mong muốn mang những tốt đêp cho cuộc sống với những ứng dụng đa dạng, gần gũi với mọi người.
 
Cơ hội phát triển tại Mecosun?
Trả lời:
 Nhằm xây dựng đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp và tận tâm, mỗi thành viên tại Mecosun đều có một chương trình phát triển riêng, phù hợp với nhu cầu, khả năng và nguyện vọng của từng cá nhân.
 Công ty chú trọng huấn luyện đào tạo nội bộ thực tế để tiếp tục hoàn thiện và nâng cao nghiệp vụ cho nhân viên. Ngoài ra, Mecosun còn tạo điều kiện cho nhân viên tham gia những khóa học nội bộ và những chương trình đào tạo bên ngoài để phát triển kỹ năng chuyên môn cũng như những kỹ năng mềm cho nhân viên.
 
Chính sách phúc lợi của Công ty như thế nào?
Trả lời:
  • Teambuilding: hàng năm Công ty đều tổ chức teambuilding để nhân viên có cơ hội thư giãn, tăng sự đoàn kết cũng như kích thích tinh thần teamwork.
  • Khám sức khỏe định kỳ: mỗi năm Công ty đều tổ chức khám sức khỏe tổng quát cho nhân viên. Chi phí do Mecosun chi trả.
  • Các hoạt động thể dục thể thao: Mecosun thường xuyên tổ chức hội thao, các giải đấu… với nhiều loại hình: chạy bộ, đá banh, cầu lông… nhằm tạo điều kiện cho nhân viên nâng cao sức khỏe.
  • Đời sống tinh thần luôn được chú trọng: Mecosun định kỳ tổ chức họp mặt tặng quà cho nhân viên vào các dịp Lễ Tết truyền thống; tiệc trái cây, sinh nhật hàng tháng… để kết nối đồng nghiệp, bồi dưỡng tình cảm giữa các Phòng Ban.
 
Hồ sơ ứng tuyển bao gồm những gì? Khi gửi trực tiếp và qua email, công ty ưu tiên hồ sơ nào hơn?
Trả lời:
 Hồ sơ ứng tuyển bao gồm: Thư xin việc, Sơ yếu lý lịch, bản sao các văn bằng có liên quan. Lưu ý: ghi rõ vị trí dự tuyển phía ngoài hồ sơ (nếu gởi qua đường bưu điện) hoặc trên tiêu đề của email (nếu gởi về [email protected]).
 Công ty xem hồ sơ gửi trực tiếp hay qua email như nhau, không có sự phân biệt. Tuy nhiên, để thuận tiện, chúng tôi khuyến khích bạn gởi hồ sơ qua email.
 
Quy trình tuyển dụng của công ty như thế nào?
Trả lời:
 Quy trình tuyển dụng của Mecosun như sau:
 Nhận hồ sơ –> Chọn ứng viên –> Mời sơ vấn –> Làm bài kiểm tra (tùy vị trí nếu có) –> Phỏng vấn chính thức –> Gửi thư mời nhận việc
 
Các thắc mắc trong quá trình tuyển dụng thì liên hệ ai?
Trả lời:
 Hãy liên hệ trực tiếp đến Phòng Nhân sự của công ty.
 Địa chỉ: 1119 Mỹ Phước - Tân Vạn, KP.1, P.Phú Mỹ, TP.TDM, Bình Dương.
 Điện thoại: 0703.168.009 Hoặc gửi email trực tiếp đến địa chỉ: [email protected]
 
Mỗi vòng phỏng vấn sau bao lâu sẽ có kết quả? Bài kiểm tra thường liên quan đến những kiến thức gì?
Trả lời:
 Nhân viên tuyển dụng sẽ thông báo thời gian có kết quả sau khi kết thúc buổi phỏng vấn. Thông thường khoảng 1 – 2 tuần.
 Bài kiểm tra liên quan đến nhiều kiến thức, trong đó tập trung vào :
  + Kiến thức chuyên ngành
  + IQ
  + Tiếng Anh
  + Ngoài ra công ty đánh giá cao các ứng viên tự tin, năng động, sáng tạo, có khả năng giao tiếp và trình bày tốt…
 
Nếu được tuyển dụng, tôi sẽ làm việc ở đâu?
Trả lời:
 Sau khi phỏng vấn thành công, tùy theo vị trí mà bạn ứng tuyển, công ty sẽ sắp xếp địa điểm làm việc phù hợp tại văn phòng ở Quận Bình Thạnh hoặc văn phòng ở Bình Dương và các chi nhánh khác của công ty.
 
Công ty có chương trình đào tạo cho nhân viên không?
Trả lời:
 Công ty có chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới. Ngoài ra, công ty còn tổ chức các buổi đào tạo nội bộ nâng cao nghiệp vụ, hoặc đưa nhân viên đi học các khóa đào tạo nghiệp vụ ngắn hạn và dài hạn để nâng cao tay nghề.
 
0
Go Top